若くして社内20人以上の部門をリード

長年、SAPコンサルティング業界に携わっており、前職の大手コンサルファーム時代に、大学院時代の友達(※代表の程)からARKを手伝って欲しいと誘いを受けたことがきっかけです。

現在は、社内で部門長(※)を行っており、管理業務がメインです。メンバーにはそれぞれの価値観・考え方があるので、それを尊重しながらリードしてくことに苦労しつつも、やりがいを感じています。

(※)社内の20人以上の部門長を担当している。

　

1.自分の思う方向に成長していくことができる

自分がどういうキャリアを描きたいのかキャリアプランを描けば、それに合わせてプロジェクトを選ぶことができます。もちろんその時の案件状況などを鑑みてにはなりますが、他の大手コンサルに比べると、プロジェクト選びにあたっては本人の意思が通りやすいです。

私自身、大手クライアント相手にS/4 HANAを導入したい、担当モジュールの知見を広げつつリーダーポジションを経験したいという思いに沿って、これまで成長できてきました。

2.プロモーションスピードの早さ

大手だと人数が多く相対評価が基本なので、普通に頑張っているだけではなかなか評価され辛いのが実状です。ARKはまだ企業規模が小さく、社員一人ひとりに目が行き届き易いですし、成長したことはきちんと評価されますので、大手に比べてプロモーションのスピードが早いと感じます。

だいぶ社内の制度が充実してきましたが、まだ徹底しきれていないルールもあるので、徹底していきたいと思っています。また、会社の規模拡大に伴い、研修・教育制度を見直し、刷新している最中ですが、講師をしているメンバーの負荷が高かったりするので、体制をもっと見直していきたいと考えています。

要件定義よりも上流の構想策定等の業務を経験し、クライアントの経営層に貢献できるような人材になっていきたいです。

ARKの環境は、より上流工程の経験を積みたい、社内管理系業務をしてみたい、新しいビジネスを立ち上げたいといった、成長意欲がある人に向いていると思います。ぜひチャレンジしていただき、一緒にARKを作っていく仲間になれたら嬉しいです。