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今年度の新卒募集は
終了しました

Message

Bloom Your Own Color

人にはそれぞれ、一人ひとり違った個性や価値観がある。
それがもっとビジネスに活かされても良い。
コンサルティングスキルをベースに、自分らしく成長し、
自分らしさをビジネスとして体現するリーダーを育て、社会に送り出したい。

おもしろき こともなき世を おもしろく

幕末の風雲児、高杉晋作が詠んだ辞世の句は、彼の人生観を表している。
おもしろい会社がないなら、作れば良い。
おもしろい仕事がないなら、作れば良い。
すべては自分次第。

当時の常識に捉われず、町人や農民からも兵隊を集め「奇兵隊」を作った高杉のように、現代の常識に捉われず、今までにないコンサルティング会社を作る。
あなたも一緒に、”おもしろきコンサルティング会社”を、作っていかないか。

About us

総合系ファームやIT領域のファーム出身者が独立して、2019年に設立したコンサルティングファームです。
創業わずか5年にして、当時、日本に数十社しかない”SAP Sell Partner”に選出され、SAP社のソリューションをプライムベンダーとして販売・提供する権利を得ました。

今後は、SAP導入コンサルティング事業に加えて、non SAP領域にも徐々に拡大を図って行きます。目標としている2030年のIPO(上場)に向け、ますます成長スピードを加速させます。

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Project
Infographics

平均年齢

32 32

男女比率

30 70 30 70

国籍

50 45 5 50 45 5

出身業界

33 12 55 12 33 55

既婚/未婚

30 70 30 70

離職率

2 2

平均残業時間(※1ヶ月あたり)

18.5 18.5

平均成長率(※創業以来の年別売上高)

154 154

新卒/中途の採用比率

10 90 10 90
Environment
教育・
研修制度
資格取得
支援制度
全社会議
福利厚生
部活
社員旅行

教育・研修制度

コンサル未経験で入社した方も、専門知識やスキルを身につけ、ITコンサルタントとして早期に活躍できるよう、各種研修を用意しています。
・コンサルティングスキル研修
　(ロジカルシンキング/ドキュメンテーション /ファシリテーション/要件定義など)
・SAP研修

資格取得支援制度

SAPをはじめとした、当社が注力しているITソリューションの認定資格を取得するための受験費用等は、全て会社負担です。
また、上記認定資格のみならず、業務に必要な簿記やTOEICなどの受験費用等も会社負担が可能です。（要事前申請）

全社会議

毎年、決算月である5月と、年末の12月に、全社員が一堂に会して全社会議を行っており、全社・部門ごとの実績と計画が、全社員に共有されます。
全社会議後は、懇親会を実施しています。

福利厚生

社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
フレックス勤務制度(コアタイムあり)
リモートワーク勤務制度
業務用 PC、業務用携帯(iPhone)貸与
年次有給休暇20日(初年度のみ10日)付与
確定拠出型年金
会社認可資格(SAP、簿記など)の受験費用全額負担

部活

ゴルフ、バスケットボール、登山など、社内の有志が集まって部活動を行っており、社内コミュニケーションの円滑化、良好な人間関係の構築に役立っています。
今後も、会社規模拡大に伴い、部活を随時、増やしていく予定です。

社員旅行

毎年、2月～3月に社員旅行に行っています。
これまでは、国内(北海道や沖縄など)や海外(タイなど)の実績があります。
仕事の緊張感や日常のストレスなどから解放され、社員旅行でリフレッシュして頂き、仕事に心機一転、臨んでいただきます。

Member
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About President

企業運営における経営判断は、経営者の価値観や、その価値観のベースとなる人柄・人間性によって大きく左右されます。
本記事では、 ARK Consulting の代表取締役である程さんをよく知るおふたりに、社長がどんな人なのかを伺っていきます。社長の人柄を通じて、ARK Consultingについて深く知っていただければと思います。

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FAQ
コンサル経験がないのですが、入社後はどのようなステップでコンサルとして仕事をすることになりますか？

まずは、Off-JTでSAP基礎研修や、社内ミニプロジェクトでのスキル習得をして頂きます。
またコンサルティング研修(ロジカルシンキング、ドキュメンテーションなど)を継続的に受けて頂くことになります。
上記の約3か月の研修後、先輩社員と共にプロジェクトに参画頂き、OJT形式で実践的にスキル習得をして頂きます。

プロジェクトでのチーム構成やチームメンバーの経歴について教えていただけますか？

構成については、プロジェクトにより異なりますが、通常は3~5名のチームで一部業務領域を担当する形になります。リーダー1名、リーダー補佐1名、現場でクライアントディスカッションや機能検証を行うメンバー3名で構成されます。

勤務地や出社頻度は、どのようになりますか？

プロジェクトにアサイン後は、基本的にプロジェクトの勤務形態に合わせることになりますが、
社内コミュニケーション活性化のため、プロジェクトの勤務形態が許容すれば、 オフィスに 3 日 / 週程度出社いただきます。

給与体系は、どのようになっていますか？

いわゆる総合系コンサルファームの”BIG4”と、同等(またはそれ以上)の給与体系になっています。
なお平均年収は約700万、ボーナスはランクや貢献度にもよりますが、平均200万です。

社員の平均年齢を教えて下さい。

32歳です。

御社の社風を教えて下さい。

役職階層を超えて、活発なコミュニケーションを行う風土ができています。
例えば、取締役とメンバー間であっても、気兼ねなく声をかけることができる社風です。

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